L’intelligence artificielle : Un défis pour le recrutement et un levier pour l’avenir en Bretagne

Une Révolution en Cours

L’arrivée des intelligences artificielles génératives vient bouleverser le monde du travail. Si des nouveaux métiers émergent, le besoin d’adapter les compétences au sein des entreprises devient de plus en plus urgent. En Bretagne, par exemple, il y a aujourd’hui 155 postes ouverts spécifiquement liés à l’intelligence artificielle, touchant des domaines variés tels que l’ingénierie, le marketing, les ressources humaines et les finances.

Une Demande Croissante pour les Compétences en IA

Selon Stéphane LeGuennec, directeur départemental délégué à France Travail dans le Finistère, les entreprises cherchent des compétences plutôt que des métiers précis. Une étude de Bpifrance révèle que 58 % des dirigeants voient l’IA comme une question de survie à court terme. Cependant, le manque d’experts qualifiés en IA est flagrant. À l’échelle nationale, on estime qu’il manque environ 12 000 ingénieurs spécialisés en IA.

Les Défis de Recrutement

Les entreprises, conscientes du besoin de transformation digitale, se tournent souvent vers les entreprises de services numériques (ESN) pour combler ces lacunes. Toutefois, même ces ESN rencontrent des difficultés pour recruter, car elles doivent également faire face à une concurrence accrue pour attirer les talents.

Une Formation Essentielle pour l’Avenir

La clé pour répondre à ces enjeux réside dans la formation. Des institutions et entreprises collaborent pour proposer des formations adaptées. France Travail, par exemple, a lancé un partenariat avec Microsoft pour offrir un module gratuit sur l’IA, visant à aider les demandeurs d’emploi à acquérir les compétences recherchées. L’objectif est d’atteindre 300 000 participants cette année. Ces initiatives visent à préparer les futurs travailleurs à un marché du travail de plus en plus façonné par l’intelligence artificielle.