TikTok et Instagram : la satire massive contre la fonction RH

La montée du RH bashing sur TikTok et Instagram

Depuis quelques mois, un phénomène inédit s’est imposé sur TikTok et Instagram : la satire de la fonction ressources humaines. Ces vidéos, souvent humoristiques, atteignent une audience massive avec des clips dépassant fréquemment le million de vues, voire plusieurs millions pour certains, comme le souligne Arnaud Gilberton, fondateur d’IDOKO. La mécanique repose sur des scénarios d’entretiens d’embauche absurdes, des décisions incompréhensibles ou encore des discours déconnectés, mettant en scène un RH perçu comme distant, normatif et cynique.

Les contenus sont principalement critiques et solidement ancrés dans des stéréotypes, notamment la féminisation quasi systématique du rôle, accompagnée d’une tonalité souvent sexiste. Cette représentation renforce, sans le vouloir, des clichés liés aux métiers du « care organisationnel » et contribue à une disqualification genrée de la fonction RH. La critique socialement implicite reflète une génération, la Z, qui voit dans ces vidéos un regard opaque et distant sur le monde du travail, en décalage avec la réalité vécue par ces professionnels.

Impact social et enjeux professionnels

Au-delà de leur aspect humoristique, ces vidéos reflètent une crise de confiance dans la fonction RH. La caricature masque une réalité : de nombreuses fonctions RH sont sous-équipées et sous-dotées, tout en étant pris au piège de sollicitations croissantes et de contraintes économiques. La défiance généralisée fragilise leur rôle, essentiel dans la reconstruction du dialogue social et la gestion des enjeux organisationnels. La reconnaissance de ces problématiques sans caricature pourrait constituer une étape cruciale pour valoriser et renforcer cette fonction stratégique.

Ce phénomène massif illustre aussi une évolution culturelle où le rire devient un moyen d’expression d’un malaise collectif. La critique par la satire, souvent orientée selon un prisme sexiste, questionne aussi la manière dont la société perçoit et valorise l’engagement professionnel féminin dans le secteur RH. Pour un avenir plus sain, il semble nécessaire de dépasser la simple caricature pour engager une réflexion constructive sur le rôle et les défis de la fonction RH dans le monde actuel.